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Lern & Bildungslandschaften

Für immer mehr Menschen wird Lernen zu einem entscheidenden Merkmal eines motivierenden Arbeitsumfeldes. Gerade Neu- oder Quereinsteiger lenken ihren Blick hierhin. Eine gute Wissensvermittlung und eine gezielte Förderung des Individuums, fachlich wie persönlich, sind wichtige Grundlagen einer erfolgreichen Personalpolitik.

Pro-fit für den Mitarbeiter

Der Mitarbeiter hat die Möglichkeit, Erfolgserlebnisse zu erringen und sich dabei stetig lernend weiterzuentwickeln, das fördert sein Selbstvertrauen und die Bereitschaft, sich mit neuen Dingen auseinanderzusetzen. Er fühlt sich in seiner Person wertgeschätzt und ist positiv überrascht von seinen eigenen Fähigkeiten. Darüber hinaus erkennt der Mitarbeiter mit zunehmendem Selbstbewusstsein, dass er sich den Wunsch nach Sicherheit inmitten sich ständig veränderten Situationen auch selbst erfüllen kann, nicht von seinem Vorgesetzten abhängig ist und dass er sich in unterschiedlichen Situationen zu Recht findet.

Pro-fit für den Vorgesetzten

Wenn Sie Ihre Mitarbeiter fördern, entwickeln sich diese weiter und übernehmen mehr Verantwortung und damit auch mehr oder andere Aufgaben. Im Alltag merken Sie diese Veränderung an einem größeren Zeitpotenzial für Ihre Aufgaben. Experten, Feuerwehr, Antreiber und Kontrolleure im operativen Tagesgeschäft entwickeln sich zurück. Es kostet so viel weniger Energie zu vertrauen, statt zu kontrollieren.

Pro-fit für das Unternehmen

Ein Lernprogramm bewirkt eine generelle Leistungs- und Produktivitätsverbesserung. Es bewirkt, dass neue Individuen mehr und mehr ihr Potenzial nutzen, was für reibungslose Tagesabläufe notwendig ist. Gut eingearbeitete Mitarbeiter bieten die Basis, Ihre Firmenziele zu erreichen. Integrierte Mitarbeiter, deren eigene Ziele und Interessen möglichst deckungsgleich mit denen des Unternehmens sind, sorgen mit guter Arbeit dafür, dass Zusammenarbeit und Kommunikation funktionieren. Nicht zuletzt ist das Unternehmen auch für seine Gäste attraktiver. Die Gäste werden es genießen, mit Menschen im Kontakt zu sein, die in einem guten Klima arbeiten und positive Energien in die Gästebeziehung einbringen.

Blended Learning, was ist das?

E-Learning oder Seminar? Die Weiterbildungspraxis zeigt: Keine der beiden Methoden liefert – ausschließlich angewendet – das bessere Ergebnis. Die Lösung heißt Blended Learning – ein integriertes Konzept, das Theorie und Praxis verbindet.

Der Mensch liebt Abwechslung. Blended Learning bietet sie. Der Begriff leitet sich vom englischen „Blender“ = Mixer ab und beschreibt ein Arrangement aus bedarfsgerechten Lernformen. Das neue Konzept kombiniert klassische Lernarten wie Workshops, und Fernlernen mit computer- oder webgestützten Trainingseinheiten. Der modulare Aufbau ermöglicht ein sorgfältig auf das Unternehmensziel abgestimmtes Lernprogramm.

Blended Learning, die effiziente Verzahnung von eLearning-Techniken mit Präsenz / Onlineseminaren. Das neue Konzept ist ein abwechslungsreiches, effizientes Lernen. Es stellt einen Methodenmix aus konventionellem schulen und eLearning dar. Dadurch werden die Vorteile der verschiedenen didaktischen Methoden miteinander verbunden.

Durch Blendet Learning entsteht ein effizientes und flexibles Lernen mit regen Austausch unter den Teilnehmern und dem Rat vom Trainer. Hier wechseln sich bekannte und neue Lernumgebung ab, der Lernende wird schrittweise mit dem Blended-Learning-Prozess vertraut gemacht.

Über steten Wechsel zwischen Theorie in Selbstlernphasen und praktischer Anwendung im Präsenzseminar wird das neu erworbene Wissen verankert. Webbasierte Content Management Systeme machen es für Mitarbeiter leicht, Inhalte zu verwalten und bringt messbare Erfolge.

Sowohl Präsenzveranstaltungen als auch eLearning-Angebote besitzen wichtige Rollen. Sie ergänzen sich gegenseitig und sollten aufeinander abgestimmt sein. Zahlreiche Studien betonen immer wieder die Verknüpfung von Präsenz- und Online-Lernen. In dieser Form bewährt sich e-Learning ausgezeichnet in der Praxis. 

Wie sehen die Möglichkeiten aus?

Stimmen sie die Themen mit dem Trainer ab, wie die Vorzüge von eLearning- und Präsenz & Online-lernen verbunden werden können. So erhalten Sie den bestmöglichen Nutzen der eLearning Kurse & Kapitel.

Verwenden Sie das Learning-Management-System regelmäßig, machen Sie es zu einem festen Medium in Ihrem Unternehmen. Setzen Sie dabei die Erwartungen am Anfang nicht zu hoch ein.   

E-Learning ist ein relativ neues, unbekanntes Medium. Setzen Sie sich und die Belegschaft nicht unter Druck, nicht jeder Mitarbeiter ist sofort ein e-Lerner-Typ.

Die Vorteile

• Innovative Schulungs- und Qualifikationsmöglichkeiten mit Steigerung der Medienkompetenz der Mitarbeiter.
• Wiederholung, zur Vor- und Nachbereitung eines Präsenz-Seminars, da die ständige Verfügbarkeit  Wiederholungsmöglichkeiten anbietet.
• Trainingsaufgaben nach dem individuellen Bedarf der Lernziele.
• Standardisierten Test mit Lösungsergebnis werden hierbei  durcharbeiten und getestet.
• Automatisierte Lernerfolgskontrolle durch integrierte Testsysteme ermöglicht eine Auswertung.
• Die Lerngeschwindigkeit des Tests bestimmen die Teilnehmer selbst.

Erlauben Sie sich flexibel zu sein!

Ihre Möglichkeiten

• Eigener Rhythmus – Lernende können sich die Module und Angebote nach ihrem ganz eigenen Rhythmus auswählen. Das erzeugt mehr Eigenverantwortung.
• individuelle Lerngeschwindigkeit  bestimmt der Teilnehmer selbst und passt sich ihm an. (Training on just-in-time).
• Unterschiedliche Wissensstände können besser ausgeglichen werden. Ein individuelles Lernen ist möglich je nach Vorkenntnis.
• Die Bloßstellung vor anderen Teilnehmern bei Wissenslücken erfolgt nicht, hierdurch wird die Hemmschwelle niedrig gehalten.
• Schmale Voraussetzung  - Wo immer Sie Strom und Internet haben, können Sie e-Learning nutzen.

Ohne Ort- und Zeitbindung  - Die Flexibilität zeichnet sich durch zeitliche und örtliche Unabhängigkeit zwischen den Präsenz-Seminaren aus.

Unser Team aus erfahrenen Didaktikern, Drehbuchautoren, und Entwicklern berät Sie und stellt die Lernbausteine für Ihr Team zusammen. Den ersten Schritt in Richtung WBT gehen unsere Kunden häufig im Rahmen einem vorherigen Präsenz-Training das wir für Sie vorbereiten, moderieren, auswerten und zusammenfassen.